¡Hola! Soy Enrique Vergara, me alegra saludarte en el Foro de mi sitio WEB. En él podrás enterarte de las posibilidades que el coaching abre al desarrollo de las personas y de las organizaciones.
Mi trabajo de coaching consiste en abrir conversaciones que muestren a las personas y/o a las organizaciones sus verdaderas potencialidades, desde las cuales ellas pueden elegir trabajar para alcanzar los resultados extraordinarios deseados.
Biografía
A insinuación de mi madre, mi padre accedió a permitirme visitar un colegio con tradición y estricto en el cumplimiento de los valores, la disciplina y el empeño, como es el Colegio Alemán. Proveniente de él me forme durante cinco años en una prestigiosa Escuela de Negocios chilena. Mis estudios Universitarios los concluí a través de un convenio en la ciudad de München en la LMU Universidad, Alemania. Donde también hice mis estudios de postgrado y de especialidad.
A temprana edad, a los treinta y dos años, escalé hasta el puesto de Gerente General de prestigiosas compañías de carácter internacional. Me desempeñé en ese cargo durante once años habiendo formado y liderado equipos de trabajo que vendieron exitosamente en más de treinta países en tres continentes del mundo.
El año 2001 me encontré en un cara a cara con el coaching. Primero no reconocí el verdadero potencial de la metodología y luego al descubrirlo disfruté mi entrenamiento como coach como una de las cosas poderosas que tengo en mis recuerdos. Recuerdo con profundo cariño mi participación en trabajos sociales comunitarios entre otros. Desde el mencionado año vengo realizando entrenamientos específicos en diferentes áreas del coaching y áreas aledañas. He disfrutado del entrenamiento de entrenadores formados en Europa, América del Norte, Argentina, Tibet, Rusia entre otros.
El año 2004 inicié un proceso maravilloso en el ámbito de mis estudios, mi programa de doctorado. A través de estos estudios me he desenvuelto, perfeccionando mis conocimientos en las áreas de las competencias conductuales. Reconozco que ha sido maravilloso descubrir y aportar a la creación del conocimiento en estos temas.Durante todos los años de mi vida profesional he estado ligado a la academia desarrollando posibilidades para el aprendizaje de participantes de programas de postgrado. Algunas universidades locales en ese ámbito, la Universidad Nacional Andrés Bello, Escuela de Negocios Española IEDE y en el ámbito internacional la Escuela Internacional de Alta gestión de la Universidad Privada Domingo Savio, Bolivia.
Resiliencia. 27 de febrero del 2010. Cómo vivió el terremoto un extranjero que ama a Chile
Bénédicte Cantin
A pesar de saber que vivimos en un país donde hay muchos sismos, nunca creí que algún día, viviría algo así. No sé si es por ser francesa o porque yo nunca me imagino lo peor. Los pequeños "temblores" de cualquier día en Chile, no son nada, son solamente una muestra de la naturaleza para recordarnos que está actuando.
Pero ese 27 de febrero, ella nos dijo una vez más que ella es mucho más fuerte que nosotros.
Por primera vez juntos en un Seminario abierto... Méndez, Vergara & De Casacuberta
En ¡¡DESPEGA CHILE!! Stress postraumático y Resiliencia. Miércoles 25, 2010 Hotel Kennedy Vitacura – Santiago Chile. Nombre del Seminario: “Despega…Chile”. Actividad orientada a entregar información relevante al participante para que la incorpore inmediatamente, en consecución de sus objetivos personales alineados a la organización. Dirigido a: todas las personas que lo deseen y quieran a poyar el despegue de Chile. Donación voluntaria: $20.000 (veinte mil pesos chilenos) TODO LO RECAUDADO IRÁ EN BENEFICIO DE LOS DAMNIFICADOS DEL TERREMOTO (Entregado a un representante de Un Techo para Chile)
Revelaciones de un Coachee. El coaching en la intimidad de los líderes emergentes
Enrique Vergara Schmitt
Las organizaciones hoy día buscan desarrollar y naturalmente retener a sus talentos. En la búsqueda de este propósito, ellas no escatiman en ofrecer a sus talentosos miembros, programas de liderazgo, entre otros, que apuntan al desarrollo de los elementos de competencia que pretenden potenciar a sus colaboradores. Se invierten importantes sumas de dinero e incluso las transnacionales llevan a los participantes de estos programas a talleres a los países donde las casas matrices tienen sus asientos, juntando allí a participantes provenientes de todo el mundo. Estos programas a veces desestiman la importancia de la propia intimidad de los futuros líderes. Otras la protegen con programas de coaching individual.
Cuando todavía no habíamos aprendido esas cosas tan importantes
Enrique Vergara Schmitt
Me inspiré en un video que suelo mostrar en algunos de nuestros talleres de outplacement. Las personas en un programa de outplacement, se encuentran en un periodo de transición de carrera de su vida laboral y se ven enfrentados a situaciones “extraordinarias” de decisión y de elección. Además me inspiré en un power point, entretenido y para la reflexión, que me llegó hace poco y que replico en parte.
