Este Foro es una sencilla invitación a leer los temas de tu interés y a comentarlos en la medida que la literatura expuesta te motive a hacerlo. En este Foro hay una rúbrica relacionada con los talleres de capacitación, con los programas de coaching que imparto y una rúbrica destinada a los artículos de interés, donde podrás expresar por escrito tus testimonios relacionados con el taller, la sesión de coaching o el artículo específico que por su contenido te llamó la atención. Te agradezco me des “feedback” de la realización de los temas expuestos. Te invito a integrar esta comunidad de aprendizaje.
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20-Dec-2011, 11:43:53
Cuando termina el año es bueno hacer un balance IV
Enrique Vergara
Para hacer el balance de este año me inspiro en Eckhart Tolle conectándome con él aquí, con el presente. Los “fin de año”, nos hacen pensar en lo que se queda atrás que es algo así como el pasado y también pensar en lo que viene que necesariamente es el futuro. Te invito en este fin de año a la reflexión apreciativa de valorar el presente como aquello que su nombre dice…un regalo.
Al conocer el trabajo que realiza Michel Domit en México y al escuchar los testimonios de chilenos que han encontrado un valor importante para sus vidas en los seminarios de Michel, he querido ser parte de la invitación al seminario que organiza en la ciudad de Viña del Mar mi gran amiga de la infancia Annabella Aste.
Los invito al seminario “Ser Hacer y Tener” dictado por Michel Domit, que es una oportunidad para CHILE. Mi gran amigo de toda una vida, Jaime, esposo de Annabella, entrega esta invitación personalmente como sigue:
GESTION DE LOS COMPROMISOS ORGANIZACIONALES A PARTIR DEL COMPROMISO INDIVIDUAL CON LA ORGANIZACIÓN
Enrique Vergara
En el marco del trabajo con participantes del programa de postgrado de la EIAG en Santa Cruz de Bolivia, trabajamos la importancia de la gestión de los compromisos organizacionales, mucho mas que la gestion de las acciones que debieran llevar a los resultados. La revisión de los compromisos nos lleva a descubrir los saboteadores de la productividad y la eficiencia en la organización.
Comparto esta reflexión inspirada en nuestros progenitores. Un amigo o quizás una amiga la compartieron conmigo. Pienso que puede invitar a la reflexión propia.
El observador que soy yo. Yo como lider. De un observador unifocal a uno multifocal
Enrique Vergara
El enfoque único respecto a una situación que se nos presenta proviene de un proceso inconsciente que se lleva a cabo de manera rápida. Pero existe algo que está debajo de este razonamiento, El observador de la particular cosa observada, que cada persona es.
El ciclo de acción de liderazgo empieza con el observador del mundo que es el líder
Enrique Vergara
Este artículo nace de la reflexión durante una sesión de trabajo que realicé en la Escuela Internacional de Alta Gestión donde los participantes del taller de habilidades directivas experimentaron la vivencia de un juego que llamo “las lapiceras”. Un juego que muestra las diferencias entre un observador de enfoque único y un observador de enfoque múltiple y las posibilidades que tenemos las personas de devenir de un observador en el otro.
Coaching para el desarrollo. Carta de despedida, carta de bienvenida
Enrique Vergara
Estimada (o) amiga (o),
Reflexiono sobre el camino de mi vida laboral y reconozco que en él hubo despedidas y bienvenidas. Mi inquietud me llevó por un camino maravilloso de experiencias múltiples. Busqué incansablemente aprender. Luego de las experiencias exitosas que hice en mi vida, en la “línea” liderando equipos de trabajo, elegí hace diez años entregarme por entero a entrenar habilidades directivas en las organizaciones. Hoy inicio un camino nuevo con Out of the Box, empresa a la que me asocio. Esta sociedad me junta con mi coach Claudia Raffo y con un maravilloso profesional Pablo Villoch.
El Observador que soy determina el mundo en que vivo.
Enrique Vergara
Me inspiré en una conversación no solo para reírme del chiste sino para publicarlo y primeramente compartirlo con mi equipo del Programa de Habilidades Directivas de la EIAG en Santa Cruz, Bolivia, luego con un grupo de coachees con los que trabajo el tema del observador y naturalmente contigo. Espero te rías mucho y además te haga sentido este chiste de alguien anónimo.
Cuando termina el año y comienza uno nuevo es bueno hacer un balance - III
Enrique Vergara
Qué bien, nos hace limpiar, generar espacios, botar aquello que ya no ocupamos, aquello que ya no nos sirve. Generar espacios permite ocupar esos espacios con nuevas ideas, nuevos propósitos, con la realización de acciones que obedecen a nuevas inquietudes. Te invito por segundo año consecutivo a revisar posturas, evaluarlas desde lo apreciativo, desde la abundancia y sin temor, desechar todo aquello que ya sirvió y que hoy ya no nos sirve.
