Conceptos generales y contexto
Profesor: Sr. Enrique Vergara
Objetivo general
El objetivo del módulo es la entrega de conocimientos y herramientas que le permitan al participante, comprender y analizar los conceptos, modelos y técnicas a considerar en la Gestión Estratégica Global Internacional de Recursos Humanos en tiempos modernos.
Sesión # 1 Introducción al Negocio Internacional
Objetivo: Comprender la Gestión Internacional de las Personas en la Organización como enfoque de Gestión de Recursos Humanos.
Temas: - Mercados Externos-Expatriados.
- Introducción a la Gestión Internacional
- Características de los mercados por regiones de interés
- Ambiente social y cultural de las regiones de interés
Sesión # 2 Formas del negocio internacional
Objetivo: Distinguir los conceptos básicos del negocio internacional y como este influye en la Gestión de Recursos Humanos.
Temas: - Etapas en la internacionalización de la empresa
- Apertura de Filial comercial
- Filial con maquila y abastecimiento local
- Establecimiento de subsidiaria de producción
Sesión # 3 Problemas de las empresas en vías de internacionalización
Objetivo: Comprender cuales son los elementos claves de análisis en la empresas en vías de internacionalización que interactúan en la Organización con la Gestión Internacional de Recursos Humanos.
Temas: - Dirección, organización y control del esfuerzo de gestión internacional.
- Perspectiva estratégica de los RRHH
- Plan de Negocios. Para que se hace el plan
- Administración de personal y dirección de recursos humanos
Bibliografía
- Fundamentos de Mercadotecnia Internacional / Warren J. Keegan Mark C. Green
- Commitment The dynamic of Strategy / Pankaj Ghemawat
- Guerilla Marketing / Jay Conrad Levinson
- The one to one Future / Don Peppers and Martha Rogers
- Managing for Results / Peter Drucker
- Built to last / James C. Collins and Jerry Porras
- Strategy as Revolution / Gary Hamel HBR 1996
- Las fases de la captura de valor / Rhonda Germany y Raman Muralidharan Trend Management 2001
|
