Conceptos generales y contexto
Profesor: Sr. Enrique Vergara

Objetivo general
El objetivo del módulo es la entrega de conocimientos y herramientas que le permitan al participante, comprender y analizar los conceptos, modelos y técnicas a considerar en la Evaluación del Desempeño de Recursos Humanos en tiempos modernos.

Sesión # 1   ¿Qué significa evaluar?

Objetivo: Comprender la Evaluación del Desempeño de las Personas en la Organización como enfoque de Gestión de Recursos Humanos.

Temas: - Algunas definiciones, su historia.
               - ¿Qué es la evaluación de desempeño?
               ¿Quién evalúa?
               - Objetivos de las Evaluaciones de Desempeño
               Condiciones para realizar una evaluación de desempeño

Sesión # 2   ¿Qué son los Indicadores de Desempeño?

Objetivo: Distinguir los conceptos básicos de la evaluación del desempeño en la Gestión de Recursos Humanos.

Temas: - Tipos principales de Indicadores de Desempeño
            - Métodos. Cualitativos, cuantitativos.
- Métodos Tradicionales, otros

Sesión # 3   ¿Cómo leer las evaluaciones de desempeño?

Objetivo: Comprender cuales son los elementos claves de las evaluaciones de desempeño que interactúan en la Organización con la Gestión Internacional de Recursos Humanos.

Temas: - Los resultados positivos.
               - Los resultados negativos
               - Perspectiva estratégica

Bibliografía                    

Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill
Edelberg, G. (2006/2008). ¿Evaluación de Desempeño? INCAE Business School .Extraído el 22 de abril de http://www.guillermoedelberg.com.ar/pdf/6.pdf
Guzmán, M. (2000). Evaluación de programas e indicadores de desempeño. Transparencia y mejoramiento de los procedimientos para la discusión presupuestaria. Ilpes MEP Seminario Funciones Básicas de la Programación, La Habana.
Murillo, J. (Coord). Evaluación del desempeño y carrera profesional docente. Estudio de la Oficina Regional de Educación para América Latina y El Caribe UNESCO Santiago.
Nieto, L. et al. (2003). Manual de Evaluación del Desempeño. Extraído el 22 de Abril de www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/articles-81030_archivo_pdf.pdf
Rodríguez, R. Psicología Científica. Evaluación de desempeño en 360º todos opinamos, todos nos beneficiamos [versión electrónica].  Extraído el 22 de Abril, 2008, de http://www.psicologiacientifica.com/bv/psicologia-125-1-evaluacion-de-desempeno-en-360-todos-opinamos-todos-nos-bene.html
Vásquez, E. (2007). Universia Business Review. La evaluación del desempeño en las grandes empresas españolas, tercer trimestre.