Es relevante mejorar la eficiencia y aumentar la productividad organizacional a través del lenguaje, la dinámica y cultura de la empresa y los mapas conversacionales, con el objeto que las relaciones se tornen poderosas, obteniendo así un impacto positivo en el desarrollo de negocio. “SIGCO El Sistema de Gestión de Compromisos Organizacionales, es un solución integral que aplica en la organización, apoyando el desarrollo positivo de una cultura colaborativa, participativa, de eficiencia y aumento de productividad y rentabilidad.”
La inmensa mayoría de las organizaciones pueden relacionar la mala comunicación con baja productividad y escaza eficiencia, lo cual se traduce en menores niveles de rentabilidad, lo que equivale a decir que poseen amplios espacios de crecimiento.
El Coaching presenta un conjunto de distinciones genéricas y específicas que permiten resolver los conflictos relacionales al interno de la organización. Es relevante mejorar la eficiencia y aumentar la productividad a través de las conversaciones organizacionales, la dinámica y cultura de la empresa, los mapas conversacionales, con el objeto que las relaciones se tornen poderosas, obteniendo así un impacto positivo en el desarrollo de negocio.
Generalmente en las empresas existe un sinnúmero de procesos, bastante acotados en términos de su flujo o de reglas de negocios, tales como la investigación, el desarrollo, el diseño, la ingeniería, el marketing, el planeamiento y la asignación de recursos, que frecuentemente se caracterizan por.
Múltiples objetivos, vagos o conflictivos.
“Inputs” inciertos o ambiguos basados en la obviedad.
Actividades involucradas que no se pueden prever de antemano.
Relaciones poco claras entre medios y fines.
Cuanto más difícil sea racionalizar el proceso, más difícil será definir de antemano el mejor diseño para el proceso, y mayor será la dependencia de la intuición. Para la mejora de la productividad en dichos procesos acudimos a una herramienta casi excluyente: la conversación, aquella que en definitiva produce la acción que lleva al resultado en la organización.
